IT之家讯 1月4日消息，微软CEO纳德拉近期公布了目前微软员工的种族和性别多样性统计。在这份统计中，女性员工占29%。
微软现在很重视员工种族和性别平等问题，特别是在纳德拉向Jesse Jackson牧师保证公司将提供给所有员工平等机会之后。在此之前，纳德拉曾经建议女员工不应该要求加薪，而应该有个“好人缘”。随后，纳德拉就其言论进行了道歉，不过他仍然受到了微软本身以及整个行业的批评。
在此之后，微软于2014年12月18日公布了EEO-1（打破劳动力种族、民族和性别的按职位分类机会平等形式）信息。其中包括了微软员工目前的性别、民族和种族构成信息。
整体情况（人数/百分比）：
男性：46,142 (75.69%)
女性：14,819 (24.31%)
白人：37,018 (60.72%)
亚裔：17,654 (28.96%)
西班牙/拉丁裔：3,035 (4.98%)
非洲裔：2,098 (3.44%)
美洲印第安人或阿拉斯加原住民：295 (0.48%)
夏威夷原住民或太平洋岛民：151 (0.25%)
普通管理人员和高级管理人员：
男性：126 (87.5%)
女性：18 (12.5%)
白人：116 (80.56%)
亚裔：20 (13.89%)
西班牙/拉丁裔：5 (3.47%)
非洲裔：2 (1.39%)
美洲印第安人或阿拉斯加原住民：0
夏威夷原住民或太平洋岛民：0
在这份组成信息中，女性及白人之外的种族依然处于少数，他们的权益需要加强保护。所以微软在员工机会均等以及权益保护方面还有很多工作要做，这对微软今后保持良性发展的态势有积极意义。
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