10月27日午间消息，原OPPO副总裁沈义人目前已升任OPPO全球副总裁、中国大陆事业部总裁。这也是其上任不到半年以来的第三次晋升。
半年连升三级
今年5月，OPPO宣布人事调整，OPPO副总裁、原国内市场营销业务负责人吴强将全面负责OPPO海外市场整体业务；任命沈义人为OPPO助理副总裁，全面负责中国大陆市场营销业务。吴强和沈义人均向OPPO CEO陈明永汇报。
上任4个月后，9月29日OPPO与京东的战略合作签约仪式上，沈义人的title已经变成OPPO副总裁；而升任5个月后的今日，其title已经变为OPPO全球副总裁、中国大陆事业部总裁。这也是其上任不到半年内的第三次晋升。
资料显示，沈义人出生于1988年，今年刚满30岁。沈义人起初在小米任职，2011年担任小米社区运营，2012年下半年转而做小米的市场品牌营销。2013年，沈义人离开小米加入OPPO。
2014年到2018年初，沈义人担任OPPO营销策划与管理部部长，主导了R系列产品的营销推广。“充电5分钟，通话2小时”这个OPPO耳熟能详的广告语就是出自他之手；包括2017年6月OPPO R11与浙江卫视的电视直播，今年初OPPO R15的浙江卫视“演唱会”，这些大胆的娱乐营销也是他的手笔。
OPPO的启用年轻人的文化
实际上，沈义人的快速晋升是OPPO“大胆启用年轻人”这个口号的受益者。在日前的OPPO与浙江大学成立联合创新中心的发布会上，OPPO副总裁、人力资源与战略部总裁蒋安奕就介绍，OPPO的员工平均年龄仅为29岁，而OPPO国内营销负责人和人力资源负责人的年龄仅为30岁。
蒋安奕表示，OPPO年轻的定义不仅是年龄上，还意味着求新求变，有批判性思维和独立思考能力。OPPO 30岁的国内营销负责人和人力资源负责人都是经过OPPO一线业务成长起来的，一方面是年轻，另一方面经验上也很丰富。
不过过分年轻化也会带来容易犯错的担忧，蒋安奕则向新浪科技表示，OPPO对年轻人没有偏见，“陈总（OPPO CEO陈明永）就说，一定要大胆启用年轻人，都说有问题，你用都还没用。你在担心什么呢？”
同时他表示，年轻员工担任管理岗位，在经验上可能会有欠缺，但OPPO内部还有容错文化，可以宽容犯一些错误，但是要非价值观的错误；同时会配备导师等进行培训，减少犯错的次数。
实际上，启用年轻人背后也与OPPO今年求变的战略有关。在今年的智能手机行业大环境下，OPPO开启了在产品、营销、渠道等方面的全面变革，而这些改变和创新，需要新鲜的血液来贡献力量。
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