近日，锤子科技员工转签字节跳动合同的消息，似乎让外界认为一直陷入资金危机的锤子科技终于迎来了接盘侠。
但字节跳动方面回应称，只是收购了锤子科技部分专利使用权，探索教育领域相关业务。因为具体交易涉及保密条款，不便披露。这再次让锤子科技的结局扑朔迷离。
不过更迷茫的是转签合同的锤子科技员工们。已在锤子科技工作数年的硬件研发员工李华（化名）向新浪科技讲述了他的遭遇。他表示，锤子科技员工们在签署字节跳动合同前，必须先签署一份确认及承诺函，声明放弃在锤子科技及关联方的股份、期权或其他权益。他还被HR告知，薪资会平移，但转到新公司后司龄清零，试用期要6个月。
“这6个月充满了未知，假如试用期被优化掉怎么办？就不会获得任何赔偿了。”他向新浪科技说道，但不签新合同面临的结果很可能是锤子科技完全没钱，工资都无法保障。“所以这基本上等于强制离职，大部分人都没办法签了，但也有一部分人打算维权”。
他也迫于无奈选择了转签合同，当天就办理了入职字节跳动，工作地点不变。但截至目前，工作岗位和内容仍旧是未知，甚至期间锤子科技和字节跳动都没有管理层出面安抚这批员工。
在转签事件发生前，李华算是锤子科技和罗永浩的拥趸，入职之后对锤子科技的印象一直很好，对罗永浩营造出的价值观和特立独行的风格也比较认可。他使用锤子手机，买了地平线8号旅行箱，但他对罗永浩主导做TNT、聊天宝等业务并不认可。“TNT加速了锤科的倒下，聊天宝想突围也很难。”
更重要的是，他认为罗永浩并不是一个合格的老板，更像一个单纯又苛刻的产品经理。他举例称，与手机研发相关的问题，必须罗永浩亲自拍板，“他是性情中人，争论激烈了会直接骂人。”致命的是，他认为罗永浩也不算是合格的商人，对财务和盈利关注甚少。
“他是个活在梦里的人，太理想主义。”
以下为该员工自述节选（新浪科技略有编辑）：
遭遇变相强制离职有员工打算维权
公司在处理员工这件事上可谓毫无情怀可言，就是用入职字节跳动作为筹码，让锤科的员工自行离职，并放弃当前所有福利和索赔权利，更过分的是HR为了保全自己利益，把自己挂靠在快如科技，以保证工资正常发放。
选择签离职的人，要放弃所有福利（年假、调休假、赔偿等），可以获得入职字节跳动的机会，算是个交换。入职之后，薪资平移，但转到新公司司龄清零，试用期6个月，这充满了未知，很有可能试用期被优化掉，这样不需要赔偿，也是大部分人比较担心的。而且转到新公司的具体待遇，比如年终奖等也比较模糊。
不签面临的结果很可能是公司没钱，什么都得不到，工资都无法保障。当然选择主动离职也没有补偿，所以基本等于强制离职，锤科的做法确实欠妥。
部门大部分人都选择签了，我也签了。办完离职，当天就在锤科办公楼办了入职字节跳动流程。马上过年了，我没有选择，万一锤科真发不出工资就亏大了，还不如直接签了。
我们的工作地点不变，但离职和入职全程没有任何一方领导参与，锤科自己的领导都没露面，更不要谈字节跳动了，新的工作岗位和内容完全不知道。我们心里都没底，对未来比较迷茫，甚至担心随时被裁掉。
也听说有些人打算维权，但如果签了就没什么好维权的了，毕竟从协议看是主动离职。
TNT加速了锤子科技倒下
入职以来，其实我对锤子科技的印象一直比较好，对老罗营造出的价值观和特立独行的风格也比较认可，在这个喧嚣的世界有种不一样的声音也算一道别致的风景。
但公司在管理上似乎一直有各种各样问题，就像大众看到发布会PPT还经常有纰漏甚至是错误，很多细节透露着不严谨的做事风格。公司出现财务危机也很突然，好像前一段时间还加班，突然事情就停止了，紧接着各种传闻满天飞，后来就是大家看到的债务问题，给人的感觉似乎高层也是刚知道自己家钱不够花。
但让人心凉的就是出问题这段时间，似乎突然没有了锤科的风格，做事遮遮掩掩，也没有领导的沟通，我们也只能等外界的新闻。真的不像锤科的作风，让人感觉一切都变了，利益为重。最近这段时间对员工的态度，不像给公众透露的那种印象，少了些责任，多了些唯利是从。
锤子倒下，我个人还是非常惋惜的，很希望锤子能做出点不一样的东西来。
有段时间传闻锤科要放弃手机业务，老罗还出面辟谣。当时我们也觉得手机继续做，公司没问题。锤子的手机我也在用，用习惯了也不错。但所谓OS的创新大同小异，对我没多大吸引，小创新可有可无吧。我只是不想买大众机，不想满大街都一样，刚好锤子契合这一点。
但TNT加速了锤科的倒下，锤科作为小公司，供应链、研发等资源本来就很吃紧，但相当一部分资源投入TNT。TNT目前什么状况大家也看到了，后果可想而知。
生态链是个不错的方向，但锤子的产品做得太晚了，而且我觉得方向也有问题，行李箱OK，我也买了；加湿器勉强OK吧，但略贵，我没买；音箱我个人不看好，不会买。
聊天宝我觉得突出重围比较难。发布会结束，热度已经过去了。聊天宝我也没有使用，个人感觉不好用，我也不会去为了几块钱的红包去用。
罗永浩不算合格的商人太理想主义
锤子发展成现在的结局，从宏观层面来看，是行业发展必然趋势，马太效应凸显；但另外一个角度是老罗的问题，出现了太多致命问题，用人不当、供应链也出过问题、管理上不足，几个坑下来就没法做了。
罗永浩不是一个合理的老板，更像一个单纯又苛刻的产品经理。比如手机研发上，所有的问题必须他亲自拍板，只有他知道要做什么，怎么做。我们完全不知道下一步什么打算。遇到方向性的争议，也是他拍板，他是性情中人，争论激烈了会直接骂人。
他也不算是稳重的商人，过于傲气。他更偏向于做好一件事，而不是这件事能不能赚钱。他曾说“别跟我谈钱，不为赚那点臭钱”，我还是有点失望的。
以前总觉得即使公司黄了，以老罗的人品也不会有问题；但现在看，不是他人品变坏了，是他都没觉得事情会发展成这样。我估计他就没管过财务，还在潜心研究TNT呢。
他是个活在梦里的人，太理想主义。财务？盈利？他明显不太care。所以也不难理解，为何锤子总是出现一轮又一轮的危机。
广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，IT之家所有文章均包含本声明。