谷歌日前公布了2018年度员工满意度内部调查，结果显示74%的员工对以CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）为首的管理层感到满意，远低于2017年的92%。
作为一家痴迷于数字的公司，谷歌最近一连串的员工维权事件可能很难量化。去年11月，多达20000名谷歌员工集体罢工，抗议公司存在的性骚扰问题。不过，谷歌最新的员工满意度年度调查提供了另一个迹象，来窥视谷歌员工对公司的看法。
在被问及是否相信皮查伊及其管理团队能够“在未来有效领导公司”时，74%的谷歌员工给出了“积极”、而不是“中性”或“负面”的回应。相比之下，2017年多达92%的员工给出了“积极”回应。
这项在谷歌内部被称为Googlegeist的调查还显示，员工对他们薪酬的满意度也在下降，从上一年的64%降至2018年的54%。
这也解释了，为何最近几周谷歌内部围绕薪酬、薪酬公平和高管信任的争论变得愈演愈烈，以及为什么2016年的一份人力资源报告会在三年后在公司内部大肆传播。
这份报告由彭博社率先曝光，起始于2016年7月，也就是谷歌开始努力控制公司支出的一年之后。在幻灯片中，谷歌的人力资源部展示了各种潜在方法，以为公司减少200亿美元的支出。这些设想包括：提拔更少的人，按比例聘用更多的低级别员工，以及进行审计，来确保谷歌“仅为合适的人”支付福利。据悉，谷歌人力资源部门有时会提出一些改革建议，其中一些建议得到了实施（如取消员工每年的节日礼物），很多则没有落实。
报告中另一个更激进的建议是，将一些全职员工转为合同工，以节省资金。一位知情人士表示，该提议没有得到实施。彭博社去年7月报道称，谷歌超过50%的员工是临时工、合同工和供应商，这是该公司成立以来的首次。
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