据国外媒体报道，日本乐天曾经要求所属员工全员学习英语。不到十年后，公司创始人兼首席执行官三木谷浩史(Hiroshi Mikitani)又想要求员工全部学习计算机编程。
据悉，日本乐天可能很快就会要求其17000多名员工掌握入门级编程能力。
三木谷浩史是日本互联网经济的先驱者，他表示，“如果你在丰田工作，你需要知道汽车是如何工作的，比如发动机的基本结构，悬架等。如果你在一家IT服务公司工作，你需要对与电脑相关的东西有基本的了解。”
世界经济论坛估计，到2022年半数以上的员工将需要接受大量培训，但似乎很少有人会效仿诺基亚等公司计划强制要求员工熟悉机器学习的做法。
麻省理工斯隆管理学院信息技术与组织研究教授托马斯·马龙(Thomas Malone)认为，理解技术的实际功能是非常有价值的。
虽然乐天已经积累了超过1亿的注册用户，但亚马逊等公司在相关业务上已经遥遥领先。
从2018年开始，日本乐天将编程作为新聘毕业生培训的核心内容之一。该公司约260名非工程类员工参加了为期6个月的课程，内容包括入门级Java和构建网络架构的基本技能。今年4月，另有400名新员工将参加为期3个月的培训。该项目的最后一项内容是为毕业生举办一场“黑客马拉松”，让他们开发自己的产品，并由同事进行评判。
该公司说，目前还没有将培训扩大到所有员工的明确计划。
东京高级编程教育协会会长石田信彦(Nobuhiko Shishido)说，对一些员工来说，仅仅是看到一页难以理解的代码，就会引发一种情绪反应，就像精神上的一块绊脚石。他说，要想做到这一点，就需要激发人们的好奇心，没有什么一刀切的办法。
但三木谷浩史说，该公司在他所说的“英语化”方面的经验证明，这是可以做到的。尽管为期两年的过程很艰难，员工们必须挤出时间上语言课，否则可能会被降职，乐天员工目前在英语水平测试中的得分远远高于全国平均水平。该公司还拥有日本最国际化的员工队伍之一。
三木谷浩史愿意从长远的角度来看待编码计划。他说:“十年后，世界将完全不同。我们人类提供的大部分服务将被人工智能取代。如果管理者没有意识到这一点，这将是一个大问题。”
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