近日京东步入多事之秋，先是三大高管离职，接着是取消快递员底薪，现在又传出计划大裁员的消息。据国外媒体报道，有消息称京东计划裁员1.2万人，并取消快递员的底薪。外媒评论称裁员和调整薪酬无助于该公司解决营收增长放缓的问题。
以下是翻译内容：
大规模裁员令人绝望，但取消快递员底薪更令人绝望。
京东近日发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：所谓不能拼搏的人、不能干的人、性价比低的人。这在社交媒体上引发了轩然大波
随后美国媒体The Information报道称，京东正酝酿大规模裁员计划，裁员比例高达8%，涉及超过1.2万个工作岗位。而彭博新闻报道称，该公司正计划大幅裁员，并撤销了一些职位招聘。
对此，京东方面回应称：“近日个别媒体和自媒体将京东企业内部正常人员流动夸大为大规模裁员的信息是完全失实的，正如我们此前不断重申的，京东今年还将会扩招1.5万个岗位，最近就会有1300多名应届毕业生加入京东。”
而在几天前，京东宣布，将在试行的基础上取消快递员底薪。
“我们不知道这个数字的来源，但它是不准确的。”京东发言人布拉德·伯吉斯(Brad Burgess)在一封电子邮件中写道。“我们新的薪酬方案反映了我们快速发展的物流业务的扩张。我们希望确保高绩效员工得到公平报酬。”
与此形成鲜明对比的是，京东自成立以来累计亏损240亿元人民币(合36亿美元)。这告诉我们，它的模式并不是投资者所希望的赢家方案。
目前京东创始人、董事长兼首席执行官刘强东的年薪只有1元。但他有一份为期10年的协议，每年可以获得260万股A类股票期权。根据该公司2015年至2017年的年度报告，该计划已经让京东及其股东花掉了1.16亿美元。协议中并没有提到其薪酬与公司盈利或股价挂钩。
然而，取消员工底薪并转向提成制可能并不会大幅提升京东的利润。该公司有75%的员工在仓库和配送部门工作，而第四季度该部门的支出只占总支出的6.6%。这一举措肯定不会在该公司自认为具有竞争优势的领域（“通过全国物流网络提供优质服务”）提升客户忠诚度。
此外与竞争对手一样，京东的营收增速在放缓，基于提成的薪酬改变对这一现状影响有限。
但至少裁员和减薪让管理层能够表明，“无论业绩好坏，公司都在努力奋斗”。
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