4月30日午间消息，今日，百度公司发布内部邮件，宣布刘辉于近期加入“百度高管退休计划”，并将于5月卸任人力资源高级副总裁。崔珊珊将全面负责百度人力资源工作。
据悉，崔珊珊是百度创业“七剑客”之一。2017年12月回归百度，任百度文化委员会秘书长。崔珊珊还主导了百度新管理制度OKR（目标与关键成果法）的实施，取代原有的KPI制度。
今年百度开启了一系列组织和管理变革。3月，百度宣布了新的人才梯队建设计划，加速干部年轻化的进程，选拔更多的8090后年轻人进入管理层。与此同时，百度还正式推出了“高管退休计划”，张亚勤是该计划下退休的第一位高管。此前，百度还推出了“高管轮岗计划”，三位VP轮岗。
以下为百度内部邮件全文：
各位百度同学，大家好！
明天就是五一劳动节，同学们将迎来一个惬意的小长假，祝大家节日快乐！
就在今天，公司高级副总裁刘辉（Lee）也将开启一段新的人生旅程。Lee于近期加入了“百度高管退休计划”，将于5月卸任百度人力资源高级副总裁，并将担任一段时间的百度云业务董事长。崔珊珊将全面负责公司人力资源工作。
Lee于2011年4月加入百度，负责百度人力资源、工程建设与行政管理等工作。过去8年，Lee一直致力于利用自己多年文化交融环境中总结的管理理念，强调组织温度、长期陪伴和价值创造，为百度建立起“让优秀的人才脱颖而出”的人才成长机制，为公司聚拢优秀人才、建立组织管理流程和机制。在此我们由衷感谢Lee过去8年的辛勤付出！
崔珊珊是百度公司七位创业员工之一，也是百度文化委员会秘书长，是百度文化坚定的塑造者、践行者和传播者，我们能感受到她洋溢的热情和亲和力。自回归百度以来，她以强烈的责任心以及坚决的推动力，给百度文化和组织带来了静水流深的改变，让我们“简单可依赖”的企业文化得以更好地发扬。与此同时，珊珊主导了OKR的落地实施，使公司的组织和管理能力可以有力承载一系列重要变革。
今天，在百度“夯实移动基础决胜AI时代”战略深入推进的重要时刻，组织和人才将成为我们赢得将来的关键。我们不但需要从战略高度构建高效的人力资源管理系统，更需要打造极具创新力、更懂用户的团队，有力支撑公司战略落地，让百度基业长青。我们相信，在珊珊的带领下，百度的人才和组织建设将更上一层楼，为实现“成为最懂用户，并能帮助人们成长的全球顶级高科技公司”的愿景提供最坚实的基础！
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