8月5日消息，由于日本担心没有足够的人工智能人才，大金创建了自己的项目。
日本公司和政府内部弥漫着一种恐慌感——这个世界第三大经济体没有足够的人工智能人才。是时候采取行动了。
软银集团（SoftBank Group Corp.）首席执行官孙正义（Masayoshi Son）上个月对这种现状表示了哀叹，称日本在当前最重要的技术革命中是“发展中国家”。
今年6月，日本首相安倍晋三（Shinzo Abe）公布了一项计划，宣布日本每年对25万人进行人工智能方面的培训，尽管该计划因人工智能教师短缺而被批评为不切实际。像索尼公司（Sony Corp.）这样的科技巨头正在提高精通人工智能的员工的薪酬，并增加对外国工程师的招聘。
不过，市值370亿美元的全球最大空调制造商大金工业株式会社（Daikin Industries Ltd.）正在走一条更不寻常的道路，向人工智能领域进军。
与规模更大的科技公司相比，大金工业在吸引顶尖人才方面处于劣势，但它创建了一个内部培训计划，招收新毕业生和现有员工——几乎所有人都没有人工智能背景——并对他们进行培训。
该公司的目标是到2022年让1000名员工精通人工智能。大金工业表示，这是日本公司最雄心勃勃的人工智能专项培训项目之一。
“我们有一种危机感，因为在人工智能和数据分析的市场需求很大的时候，我们没有精通信息技术的专家。”大金科技创新中心负责人Yuji Yoneda说。
大金工业认为，人工智能对其未来的商业模式至关重要。在未来的商业模式中，该公司计划对使用人工智能驱动的空调采取订阅服务，让其自动调节温度和空气质量，以提高工厂和家庭的使用效率。
他说：“正如汽车制造商正在推广出行即服务的概念一样，我们也将通过提供与空气有关的各种服务来推广空气即服务的概念。”
新员工通过两年的项目获得最多的培训。去年招聘的首批100名毕业生参加了大阪大学（Osaka University）教授为期约6个月的课程，其余时间用于数据分析和小组作合作上。今年，他们被分配到各个部门进行在职人工智能培训。
大金工业拒绝就该项目的成本置评。
相比之下，索尼为其工程师开设了290门课程，包括ai课程，课时从几个小时到几天不等。
大金工业也希望从印度和中国招聘更多工程师，但它表示在美国的招聘工作遇到了困难，需要提供数十万美元来吸引它想要的毕业生。此外，该公司正考虑提高人工智能人才的薪酬，以保持他们对公司的忠诚度。
落后的日本
日本人工智能的困境可能被夸大了。根据世界知识产权组织（World Intellectual Property Organization）2019年的技术趋势报告，在人工智能专利排名前20位的公司中，有12家是日本公司。这些公司包括东芝（Toshiba）、日本电气（NEC）、松下（Panasonic）、索尼（Sony）和丰田汽车（Toyota Motor）。
但与2016年发布国家人工智能发展规划的美国，以及在2017年公布人工智能发展计划并力争到2025年成为全球人工智能领先者的中国相比，日本显得有些落后。
日本政府数据显示，2017年日本政府和企业在信息和通信技术方面的投资总额为16.3万亿日元（合1500亿美元），比1994年增长12%。相比之下，美国对该行业的投资同期增长了两倍多，达到6550亿美元。
日本大学也因在人工智能和数据科学教育方面做得不够而受到批评。日本工业部估计，2018年日本缺少22万名IT员工，到2030年可能会进一步增加至79万人——这一预测是安倍计划每年对25万人进行人工智能培训的动力之一。
相比之下，世界知识产权组织（World Intellectual Property Organization）的报告指出，在人工智能专利申请领域排名前20的学术组织中，中国组织占了17个。
提高工资
日本公立函馆未来大学的副校长、人工智能专家松原（Hitoshi Matsubara）表示，日本需要加大投资，让IT行业的工作更具吸引力，并摆脱大多数同龄员工应该得到平等对待的心态。
在日本，IT工作长期以来一直被认为是劳动密集型的，工资低，员工经常工作到深夜。如果他们的薪酬像美国和中国一样高，那么信息科学将会在学生中变得更受欢迎。”
情况开始发生变化。
今年，索尼开始为精通人工智能等领域的研究生提供高达730万日元的起薪，而其标准起薪为600万日元。东芝还对其薪酬体系进行了全面改革，允许向拥有人工智能和物联网专业知识的员工提供更高的薪酬。
聊天应用运营商Line也将顶尖毕业生的年薪提高至800万日元，而低技能工程师的年薪为550万日元。该公司正追求多元化发展，开始涉足金融科技和人工智能。它还大量招聘外国工程师，在其位于日本的670名工程师中，外国工程师占了37%。
索尼也在扩大自己的招聘范围，它青睐的招聘场所包括卡内基梅隆大学（Carnegie Mellon University）、清华大学（Tsinghua University）和印度理工学院（Indian Institute of Technology）等高校。
索尼人力资源部门经理Kazunari Ikeyama表示：“招聘IT人才的竞争——无论是应届毕业生、职场中人还是外籍员工——都变得越来越激烈。我们正在扩大招聘范围，不仅在日本招聘人才，而且开始面向全球进行招聘。”
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