据报道，思科（Cisco）承诺将增加黑人员工和领导人的数量，此前已经有多家企业承诺，将努力解决员工队伍缺乏多样性的问题。
思科是全球规模最大的网络设备制造商之一，该公司表示，其目标是要在 2023 年之前将黑人员工的数量提升 25%，其中包括初级员工和经理级别员工。在总监到副总裁级别中，思科希望将黑人员工的数量提升 75%。总体来看，思科希望为黑人员工创造薪酬平等和晋升平等。
当前，来自硅谷的企业正在面临着巨大的压力，在今年 5 月发生的乔治 · 弗洛伊德（George Floyd）被明尼苏达警察杀害事件后，科技企业纷纷展开了内部行动。弗洛伊德事件引发了黑人平权运动，在全美范围内引发了对种族不平等的关注。统计数据显示，大多数美国科技企业黑人员工数量都偏少。
在弗洛伊德事件发生之后，思科的反应速度相对较快，但是在这一过程中他们也遇到了一些内部困难。由于一些员工在讨论种族问题的视频会议上做出了一些不当行为，这些员工遭到了解雇。
思科 CEO 恰克 · 罗宾斯（Chuck Robbins）表示，那次全公司所有人都参与了的视频会议是为了创造一种氛围，使人们可以对这个话题进行讨论。他在接受采访的时候表示，这是一名企业领导者应该起到的作用，而黑人员工的反应将帮助他决定应该采取哪些行动。罗宾斯说道：“同理心是个好东西，现在是时候采取行动了。我们有很多东西要学习，还有很长的路要走，但是现在我们正在取得进展。”
思科最近的企业和社会责任报告显示，黑人员工占其员工总量的 3.8%。在技术岗位上，黑人员工的占比下降到了 3.3%，在副总裁级别上黑人员工的占比只有 1.8%。思科的上层领导团队中没有黑人高管。
思科表示，他们将对黑人大学提供资金和支持，培养下一代黑人企业领导者。该公司还将成立一个规模为 5000 万美元的风险投资基金，为黑人创立的初创企业提供投资，并将倡导社会变革、警察改革，并且在美国大选期间让员工享受带薪休假从而完成投票。
广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，IT之家所有文章均包含本声明。