北京时间 7 月 9 日下午消息，据报道，一份监管申报文件显示，在线股票交易平台 Robinhood Markets 将再赋予其创始人额外四年的时间来实现公司的股价目标。实现这些目标后将触发价值 14 亿美元的股票奖励。
此前，Robinhood Markets 已同意向 CEO 弗拉基米尔・特内夫（Vladimir Tenev）和首席创意官（CCO）白朱・巴特（Baiju Bhatt）授予 1380 万股票，但前提条件是公司股价在 IPO（首次公开招股）时要达到特定价格水平。特内夫和巴特也是 Robinhood Markets 的联合创始人。
但监管申报文件显示，Robinhood Markets 今年 5 月下旬调整了股票奖励的条款。如果 IPO 价格没有达到规定的门槛，两位创始人将有第二次机会获得股票奖励。
薪酬专家对此表示，随着时间的推移，这一变化可能会让 Robinhood Markets 损失约 5.691 亿美元的会计费用。而 Robinhood Markets 在监管申报文件中称，该公司做出这一改变，是为了维持股票奖励计划的激励作用。
政策研究所（Institute For Policy Studies）项目主管萨拉・安德森（Sarah Anderson）主要研究高管薪酬和不平等问题，安德森称，Robinhood Markets 的 IPO 将增加特内夫（34 岁）和巴特（36 岁）的财富，这要归功于他们所持的公司股份。但改变股票奖励条款，以进一步奖励他们，这种做法是值得怀疑的。
安德森说：“一旦你已经成为亿万富翁，这对你做好工作还有多大的激励作用呢？”《福布斯》数据显示，特内夫和巴特的净资产分别为 10 亿美元。
对此，Robinhood Markets 拒绝发表评论。
根据最初的计划，Robinhood Markets 在 IPO 时，必须至少定价为每股 30.45 美元，特内夫和巴特才能获得一些股票。当公司股价达到每股 101.50 美元时，他们才能各自获得价值 14 亿美元的全部股票奖励。
Robinhood Markets 尚未披露其 IPO 目标价格区间，但在申报文件中表示，公司董事会在去年 12 月底确定其股票的公允价值为每股 16.33 美元。文件显示，根据修改后的计划，特内夫和巴特需要在 2025 年底之前实现股价目标。
当然，也有一些薪酬专家为 Robinhood Markets 所做的改变进行了辩护。薪酬咨询公司 Farient Advisors LLC 副总裁埃里克・霍夫曼（Eric Hoffmann）表示，修改后的股票奖励计划可能是 Robinhood Markets 从创始人那里获得最大利益、造福股东的更好方式，即使这最终会让公司付出代价。
这是因为，仅仅将奖励与 IPO 捆绑在一起，可能会诱使创始人将公司保持私有，直到他们能够达到股价目标。霍夫曼说：“调整后确实会激励他们在更长一段时间内推高股价，增加股东价值。很多人会认为这是一件好事。”
特内夫和巴特于 2013 年创立了 Robinhood Markets，今年 4 月，他们将年度基本工资从 40 万美元大幅下调至 34248 美元，这是 2019 年美国工人的平均工资水平。
本月早些时候，Robinhood 已正式递交 IPO 申请，拟在纳斯达克上市，交易代码为“HOOD”。IPO 承销商包括高盛、花旗和摩根大通。
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