8 月 27 日消息，BOSS 直聘发布了未经审计的 2021 年二季度财报，这也是 BOSS 直聘上市后发布的首份财报。
财报显示，2021 年二季度，BOSS 直聘实现营收 11.68 亿元，同比增长 173.9%，超过市场预期；经计算现金收款 14.44 亿元，同比上涨 175.3%。报告期内，BOSS 直聘净亏损 14.14 亿元，主要源于股权激励的支出。经调整扣除股权激励费用（SBC）后，BOSS 直聘实现微利，非通用会计准则下净利润 2.46 亿元。
二季度，BOSS 直聘平台活跃度持续增长，平均月活跃用户数达 3040 万，同比增长 44.8%。截至 2021 年 6 月 30 日，BOSS 直聘付费企业客户数达到 361 万家，同比增长 135.9%。12 个月内付费超过 5 万元的“KA 企业客户”数上涨 146.6%，高于公司付费企业客户增速。
2021 年二季度，BOSS 直聘持续加大在技术方面的投入。2021 年第二季度的研发费用攀升至人民币 2.50 亿元，较 2020 年同期增长 113.7%，增速与数额均创下历史新高。此项费用的增加主要是由于经验丰富的研发人员人数增加及以股份为基础的补偿费用。
据公开资料，这是 BOSS 直聘连续第 10 个季度研发费用占营收比超过 20%。BOSS 直聘方面认为，随技术、产品、服务能力的升级，公司有能力为更多元的人群提供普惠、差异化的精准匹配服务。
与大多数科技公司一样，BOSS 直聘在上市后开展了股权激励计划。财报显示，BOSS 直聘二季度一般管理支出 16.67 亿元，其中包括 15.06 亿元以股份为基础的薪酬费用。
据此前消息，BOSS 直聘将从 2021 年 9 月 1 日起取消“大小周”。恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。BOSS 直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的 20%。6 月，BOSS 直聘曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过 800 名员工，直接增加两个月薪资。
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