北京时间 12 月 10 日消息，美国通胀形势不乐观，员工们很担心，谷歌高管深知这一点，但谷歌无意通过全公司涨薪来应对。
周四时谷歌公司开会讨论谷歌 2022 年的战略，当中谈到薪酬问题。
谷歌内部有一个名叫 Dory 的论坛，在全员大会召开之前，谷歌高管会根据提交到论坛的一些问题进行讨论。当有一个问题涉及到通货膨胀成本及员工薪酬，这个问题引起许多员工的注意。
谷歌 CEO 桑达尔・皮查伊（Sundar Pichai）在谈到通胀问题时说：“美国通胀率达到 7%，一些公司通过调整薪酬弥补通胀成本，谷歌有没有同样的计划呢？”随后谷歌薪酬副总裁弗兰克・瓦格纳（Frank Wagner）回答此问题，他说已经意识到通胀明显上升，也很关心员工薪酬问题。
瓦格纳称，公司领导本周将会向经理们发出信件，员工将会了解到明年的薪酬安排。不过他强调说，虽然谷歌会提供富有竞争力的薪酬，但不会因为通胀在全公司调整薪酬。
“正如我之前在其它会议上提到的，当我们看到物价上涨时，劳工成本、市场上的薪资也会抬升。”瓦格纳接着说，“这些数字比不久前的过去高一些，我们的薪酬预算已经反映这点。”
瓦格纳还说，薪酬虽然上升了，但不会面向每一个人，这样只能让每个人增加一点点，谷歌会根据绩效调整、支付薪酬。瓦格纳一锤定音说：“我们没有任何全面调整的计划。”
谷歌新闻发言人在一份声明中回应了瓦格纳的讲话，声称谷歌会根据绩效支付薪酬，员工薪酬也不只有工资，还有其它。声明称：“员工会拿到奖金和股票，它们也是薪酬的一部分，甚至连丰厚的福利和灵活的工作也包括在其中。”
今年 10 月美国有 420 万人离职，9 月为创纪录的 440 万。与此同时，美国 10 月的通胀率为 6%，为 1990 年以来最高。
受到新冠大流行的影响，远程办公和弹性工作也成为了福利，许多员工希望未来能保留这种福利，在种种诱因下，科技人才争夺越发激烈。
谷歌在全球有 16 万名全职员工，在过去一年里的它的营收是增加的，股票价也走高，持有股票的员工因此受益。三季度谷歌广告收入达到 531 亿美元，增加 43%，今年股价上涨 68%。
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