北京时间 1 月 14 日早间消息，据报道，微软董事会今日宣布，将会重新评估本公司有关内部性骚扰的处理政策，并且在今年一季度出台一份报告。去年底，微软股东大会正式批准了一项股东建议，要求微软对于性骚扰处理制度发布一份报告。
▲ 微软 CEO 纳德拉
微软这一评估计划姗姗来迟，在过去几年中，微软内部已经发生了内部性骚扰案例，公司展开调查和处理，但是这些调查引发了员工越来越多的抱怨。
微软董事会介绍说，将邀请外部律师事务所“阿伦福克斯”（Arent Fox）进行这一评估。这家律所在美国华盛顿和其他城市拥有分支机构，而且过去并没有和微软进行过大量的代理合作。
在这一次的重新评估中，阿伦福克斯将会详细对比微软和其他公司处理内部性骚扰的方式，而在微软股东“Arjuna 资本公司”在上述股东大会的提议中，并没有包括这一细节内容。
最终，阿伦福克斯将会向微软董事会提交一份有关性骚扰处理的推荐建议报告，随后微软管理层将会向董事会提出一份如何根据推荐报告详细落实行动的计划。之后，微软董事会将会向公众再发布一份报告，介绍下一步微软将如何调整处理性骚扰案例的方式。
在周四的一份声明中，微软 CEO 纳德拉表示，微软的企业文化是公司的第一要务，全体董事会一致认同，给所有的微软员工创造一个广泛安全的工作环境十分重要。微软不仅要关注评估报告结果，也要从整个评估过程进行学习，以便能够持续提高员工们的工作体验，“我认为这一次的综合性评估是一次让微软公司做得更好的机会。”
过去，微软已经爆出了一些性骚扰丑闻，尤其涉及到公司联合创始人盖茨。去年五月，媒体爆出一则丑闻，称前任首席执行官盖茨曾经在 2000 年想和一名微软女员工发展性爱关系。纳德拉面临了这一丑闻的挑战。
据悉，微软收到了盖茨性骚扰的内部报告，随后董事会的一个委员会进行了调查。最终，盖茨在 2020 年彻底离开了微软董事会。
纳德拉表示，所有遭遇性骚扰的员工都可以提出报告，哪怕事情已经过去了 20 年，然后公司都将采取措施来解决。
微软董事会周四介绍说，这一次的内部审核将会总结以往所有性骚扰案例的调查结果，其中包括盖茨的事件。
董事会这一次也将关注另外一个事件，即微软诸多女性员工 2019 年在一系列邮件中提出投诉，称遭遇了性骚扰以及性别歧视问题，这次评估也将调查微软对此事的反应过程。
在上述的股东提议中，Arjuna 资本公司提到了微软的多个性骚扰案例，包括盖茨事件，女员工电子邮件事件，另外还包括 2012 年的一宗微软员工集体诉讼，当时，一共有 238 名员工指控遭遇了性骚扰。这次集体诉讼表明微软的人力资源部门一直以来否认员工投诉，对投诉置若罔闻，仅仅是认定其中的一宗员工投诉有事实依据。
据报道，在 2020 年结束的一宗诉讼中，微软前员工凯蒂・马苏丽（Katie Moussouris）指控称，在微软公司内部的技术类和工程类岗位中，微软甚至已经形成了对女性进行性别歧视的传统。
马苏丽指出，自己在 2015 年提出诉讼时曾提到 2008 年的内部投诉举报，当时她发现微软内部的一名男性总监对其他女员工实施性骚扰，随后提出举报。
微软进行了调查，确认这名总监存在性骚扰行为。但公司没有进行严厉处罚，仅仅是把这名总监调整到了其他部门，职位不受影响。
马苏丽称，这名男总监后来对自己实施了报复，包括只给她很低的奖金数，她后来再次投诉，但是微软人力部门没有任何行动。而在后来，这位实施过性骚扰的男总监继续获得了一次职务晋升。
在过去几年时间里，美国硅谷的性骚扰事件逐步引发舆论关注。苹果、谷歌等科技巨头的员工们开始日益关注公司如何处理性骚扰投诉。
2020 年，谷歌和股东们和解了一宗诉讼。股东最初指控谷歌没有正确处理高管人员行为不端问题。和解之后，谷歌宣布了一系列有关性骚扰的整改措施。
广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，IT之家所有文章均包含本声明。