IT之家 4 月 2 日消息，上海清算所网站消息，华为投资控股有限公司发布公告称，经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利人民币 61,403,559,073.76 元。上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。
IT之家曾报道，华为在 3 月 28 日公布了 2021 年年度报告。华为轮值董事长郭平以及华为公司副董事长、CFO 孟晚舟出席业绩说明会，这也是孟晚舟回国后首次公开亮相。
报告显示，华为全球销售收入 6,368 亿元人民币，净利润 1,137 亿元人民币，同比增长 75.9%。2021 年研发投入达到 1,427 亿元人民币，占全年收入的 22.4%，十年累计投入的研发费用超过 8,450 亿元人民币。
其中，运营商业务 2815 亿元，在总收入中占比 44.2%，海外收入占比超过 50%；企业业务 1024 亿元，在总收入中占比 16.1%，新兴业务收入增长 30%；消费者业务 2434 亿元，在总收入中占比 38.2%，智能穿戴、智慧屏等收入增长 30%。
众所周知，华为是内部融资、员工持股，所以华为员工的薪酬由工资、奖金和股票分红组成。华为采取这种方式融资，一方面减少了公司现金流风险，另一方面增强了员工的归属感，从而走到如今的地步。
目前，华为的唯一股东是华为投资控股有限公司。 华为投资控股有限公司则拥有两个股东，其中任正非持股比例为 1.01%，其余股份则由华为员工通过华为投资控股有限公司工会委员会持有。
也就是说，华为的股东，就是华为的全体员工（截至 2021 年 12 月 31 日参与人数为 131507 人，均为华为在职员工或退休保留人员）。这 614 亿元，将由华为优秀员工来获得（具体分配细节未知）。
值得一提的是，华为的股权激励采用 ESOP+TUP 的模式，其中 ESOP（Employee Stock Ownership Plans）是华为长期激励的主要形式，也被称为饱和虚拟受限股，是公司授予员工的一种特殊股票。
根据级别定薪酬，华为内部总共分 23 级，而 13 级便是最大的分水岭。13 级以下的属于基层员工，13 级及以上是中高层员工。华为对 13 级及以上的中高层员工实行相对考核、末位淘汰。从 13 级到 22 级，每一级又分 A、B、C 三个小等级。员工要获得配股资格至少需要达到 13 级；13～14 级的员工可以获得 TUP 但却无法获得虚拟受限股；15 级及以上员工才有可能获得虚拟受限股。
“以客户为中心，以奋斗者为本”是华为最核心的企业文化，在利润分配上，华为一直强调“向劳动者倾斜”。华为认为，全体员工艰苦努力，不断创造成就，是公司价值创造的主体，理应得到更多的回报。
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