IT之家 5 月 12 日消息，据韩联社消息，三星电子公司公布了一项新的人力资源政策，允许高技能的高级员工在退休后继续工作，以利用他们的经验和专业知识。
据报道，三星将在本月接收即将退休的员工提出的申请，三星将根据申请人各自领域的能力、技能和专业知识进行选择。
三星还修改了其奖励制度，向达到其职位薪酬上限的员工提供更多奖励，以提高他们的积极性。此外，将至少每季度进行一次绩效评估，而不是目前的年度评估。
IT之家曾报道，去年 11 月，三星公布了“面向未来的人事制度”改革方案，废除职业等级的升级年限，目的是重用年轻人才，促进公司高层的年轻化。
公开资料显示，三星电子是三星集团旗下的子公司，韩国最大的消费电子产品及电子组件制造商，也是全球最大的信息技术公司 。2017 年，三星电子在 Interbrand 全球品牌排行榜中名列第六位，连续第六年进入世界品牌前十强，在美国《财富》杂志 2018 年评选的财富世界 500 强排行榜中第 12 名。2021 年 11 月 23 日，韩国三星电子表示，最终确定将在美国得克萨斯州泰勒市新建半导体代工厂，负责生产 5G 等尖端系统半导体。预计投资规模达 170 亿美元 (约合人民币 1086 亿元)，创三星电子在美投资规模之最。
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