5 月 20 日消息，当地时间周四，美国通讯工人协会（CWA）向美国国家劳资关系委员会（NLRB）提交文件，指控苹果公司在纽约世贸中心的门店监视员工，违反了美国劳动法。
CWA 在文件中称，苹果对其员工进行了审讯和监视，限制他们张贴组织劳工总会的传单，并强制他们参加反劳工总会演讲。
与此同时，美国多地门店的苹果零售员工正在采取措施以组建劳工总会，包括在纽约中央车站、亚特兰大和马里兰州的门店。在此之前，亚马逊和星巴克等公司员工掀起了一波成立劳工总会的潮流。
CWA 发言人蒂姆・杜布诺（Tim Dubnau）在声明中表示：“当我们得知苹果公司违反法律时，我们会尽最大努力维护工人的权利。现在是他们退让的时候了，让工人自己选择是否想要组建劳工总会。”
杜布诺还称：“全美各地的苹果零售员工都要求在工作期间有发言权，并要求在谈判桌上占有一席之地。不幸的是，苹果的反应与其宣称的价值观背道而驰，其采取了典型美国公司常用的高压手段，旨在恐吓和胁迫员工。”
CWA 的投诉集中在苹果门店要求员工参加反劳工总会活动。美国国家劳资关系委员会此前曾允许公司这样做，但现任总法律顾问詹妮弗・阿布鲁佐（Jennifer Abruzzo）希望结束这类行为，并谴责其具有强制性，并非法“俘虏听众”。
阿布鲁佐最近表示：“我明白，争论的焦点是，‘我们这么做已经很长时间了’。但这并不意味着它是正确的，也并不意味着它是合法的。”
当被问及劳工总会是否正在寻求代表苹果员工争取合法利益时，CWA 表示，该组织“始终在与苹果员工保持联系”。该组织还称：“目前，我们的工作重点是支持苹果零售员工，确保他们的工人权利不受侵犯，这就是我们代表他们提交多份不公平劳工惯例 (ULP) 文件的原因。”
这是在不到一周时间里，苹果第二次被控非法破坏组建劳工总会的努力。美国当地时间周二，CWA 还对苹果提出了另一项指控，指控后者在亚特兰大坎伯兰购物中心的门店阻挠成立劳工总会，违反了美国劳动法。
亚特兰大的苹果零售员工将于 2022 年 6 月 2 日就是否加入 CWA 进行投票。马里兰州苹果门店的员工正在请愿，要求加入国际机械师协会（IAM）。而苹果纽约中央车站的员工正在与服务员工国际联盟（SEIU）合作。
苹果没有立即就这起投诉回复置评请求，但重申苹果非常重视其零售员工。该公司称：“我们很高兴为全职和兼职员工提供非常丰厚的薪酬和福利待遇，包括医疗保健、学费报销、新的育儿假、带薪家庭假、年度股票赠与以及许多其他福利。”
广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，IT之家所有文章均包含本声明。