6 月 4 日消息，特斯拉首席执行官埃隆・马斯克 (Elon Musk) 通过内部邮件声称，鉴于他对美国经济感觉“超级糟糕”，特斯拉将会裁员 10%。不过在此之前，可能已经有很多员工打算离职，这可能会加速人才外流。
在马斯克已经向特斯拉员工发出返岗的最后通牒，并威胁要解雇那些每周在办公室工作不满 40 个小时的人，这与其他正在大肆招揽人才的大型科技公司提供的灵活性办公条件形成了鲜明对比。这项返岗措施，加上特斯拉股价今年大幅下跌（部分原因是马斯克以高昂代价收购推特）以及他与共和党的公开结盟，成为部分员工离职的催化剂。
斯坦福大学经济学教授尼古拉斯・布鲁姆（Nicholas Bloom）表示:“特斯拉正在启动自己的‘大辞职’(Great Resignation) 计划。”他预测，60% 的员工将重返公司进行参加全职工作，约 10% 的员工将辞职，约 30% 的员工将变更岗位。特斯拉没有立即回复置评请求。
许多科技公司感觉到了机会，正迅速采取行动。澳大利亚第三大富豪斯科特・法夸尔（Scott Farquhar）在推特上谈到了扩张和提供灵活工作的计划。他补充说：“有没有特斯拉员工感兴趣？”
在新冠肺炎疫情之后，越来越多习惯了在家工作或混合办公模式的科技行业员工拒绝全职回到办公室。一位前特斯拉工程师称，他最近接受了谷歌母公司 Alphabet 的工作要约，因为在特斯拉无法实现工作和生活平衡，包括在疫情期间重返办公室压力太大。而在谷歌，他一周只需要去办公室三次，有些团队成员还可以远程工作。他说，许多在家工作的朋友“工作效率并没有降低，但幸福指数似乎更高”。
另一名前特斯拉工程师表示，在 2020 年疫情暴发期间，他一直承受着在办公室工作的压力。在转到苹果公司之前，他曾两次感染新冠病毒。
更高的股票薪酬
裁员和返岗的威胁出现之际，特斯拉的工程师们正眼睁睁地看着他们的股票薪酬下降。特斯拉也面临着许多困扰其他公司的问题，比如疫情限制。
此外，投资者也担心，马斯克斥资 440 亿美元收购推特会分散他的注意力，尽管马斯克本人辩称，他在推特花的时间相对较少。
特斯拉股价周五下跌 9%，此前马斯克公布了他的裁员计划。推特也表示，马斯克的收购已通过美国反垄断审查。自马斯克 4 月初宣布买入推特股票以来，特斯拉股票已经累计下跌了约 30%，大约是纳斯达克指数跌幅的 2 倍。
特斯拉 VS 纳斯达克和 FANG
薪酬谈判咨询服务公司 10x Ascend 的创始人迈克尔・所罗门（Michael Solomon）表示：“如果这种情况持续下去，特斯拉肯定会陷入留住人才的困境中。有两种可能：一是马斯克发表了有争议的评论，并不是所有人都喜欢；二是股价遭受重创。”
特斯拉在今年的证券备案文件中表示，股票期权在该公司高管薪酬中所占的比例高于同行。当股价没有上涨时，这部分薪酬的价值可能会贬值。
招聘网站 Blind 和 Glassdoor 提供的数据显示，特斯拉员工以股票形式获得的年度奖金，通常比其他大型科技公司获得的现金工资更低。
塔蒂亚娜・贝克尔经营着一家面向初创企业的招聘公司 Niah Recruiting，她最近对特斯拉员工进行了一次电子邮件营销活动，收到了 14% 的回复，而正常情况下的最高回复率仅为 10%。
马斯克品牌效应
可以肯定的是，马斯克的傲慢个性帮助建立了特斯拉品牌，允许该公司在没有营销的情况下扩张，并给了许多员工一种与他及其气候目标捆绑在一起的使命感。
对有些人来说，长时间工作和不合理的工作条件已经成为特斯拉常态。一名前特斯拉工程师说：“这就是我们的工作方式。”在需求疲软的情况下，其他科技公司正在裁员或放缓甚至暂停招聘，这可能会抑制某些特斯拉员工跳槽的意愿。
但马斯克最近接受了一种新的党派政治身份，这让很多员工感到不快，特别是硅谷的自由派科技工作者。
猎头公司 Riviera Partners 的首席执行官威尔・亨辛格（Will Hunsinger）说：“马斯克是个两极分化很严重的人。你要么非常爱他，要么异常憎恨他。有些人是他的铁杆粉丝，为了给他的公司工作，他们愿意为他做任何事。还有些人则坚决反对他经营公司的方式。”
特斯拉的一位前经理表示，许多员工将等待股票回升。他将股票奖励描述为阻止员工离职的“金手铐”。他说：“如果他们认为特斯拉的股价将保持在低位，那么他们更有可能离开，因为那样巨额奖金不再那么有吸引力了。”
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