6 月 17 日消息，去年 11 月份有报道称动视暴雪首席执行官博比・科蒂克 (Bobby Kotick) 向董事会隐瞒有关公司内部存在骚扰指控的信息。报道还指出，动视暴雪高管未能果断采取行动，解决去年 7 月加州公平就业和住房部 (DFEH) 提起的投诉。
在当地时间本周四提交给美国证券交易委员会 (SSEC) 的一份文件中，动视暴雪董事会表示，公司已经结束了对这些指控的彻底调查，结果表明“我们不是一家对指控视而不见的公司”。
在咨询外部顾问、与员工交谈并查看同期档案后，动视暴雪表示，“没有证据表明动视暴雪的高管曾有意忽视或试图淡化已经发生并被报道的性骚扰事件。”动视暴雪写道，董事会也没有向公司隐瞒任何信息。
动视暴雪在报告中也确实承认公司内部存在问题，其表示，“确实存在一些性骚扰事件”。但这种说法并不能打消受害者的担忧。公司在报告中写道:“事实上，让动视暴雪觉得自己被贬损的例子太多了。”动视暴雪还强调，其聘请的一名顾问审查了骚扰文件和公司回应，并在报告中称，“根据报告的数量，对动视暴雪这样规模的公司来说，反映的不当行为数量相对较低。”
公司写道：“就像任何一家在过去 10 年雇佣超过 2.5 万名员工的公司一样，动视暴雪总是可以改进的。”动视暴雪还列出了其近几个月来所做出的内部调整，包括对工作场所和工作活动中的骚扰和饮酒行为采取零容忍政策；放弃对骚扰和歧视索赔的仲裁；增加反骚扰、反歧视培训；增加对合规团队的投资。
动视暴雪还提到，公司引入一名新的多元化和包容性高管，还与美国联邦平等就业机会委员会 (EEOC) 达成和解而设立总额 1800 万美元的补偿基金。
但是，公司在报告中着重抨击了 DFEH。动视暴雪写道：“必须指出的是，该公司一直受到媒体无休止的批评，这些批评试图用一小部分员工从事不良行为并因此受到纪律处分的污点抹黑整个公司以及许多无辜的员工。”“其中大部分源于 DFEH 为媒体准备的高度煽动性指控。”
除了 DFEH 的指控，动视暴雪还面临着来自股东的一系列诉讼以及 SEC 的调查。公司曾被指控未能分享有关员工不当行为的重要信息。去年 9 月份，EEOC 就该公司提起的另一起诉讼达成和解协议，颇具争议。上个月，一名自杀身亡的员工家属对公司提起的非正常死亡诉讼被撤销。
广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，IT之家所有文章均包含本声明。