11 月 24 日消息，Facebook 母公司 Meta 和推特等公司最近都进行了大规模裁员，许多前员工涌往 TikTok 上分享自己的被裁经历，并趁此机会为未来就业建立人脉。
一位自称推特前雇员的 TikTok 用户发布了视频，邀请观众“和我一起做好准备，看看我是否被解雇了”。这段视频已经被点击观看了 50 多万次，并有 8 万个“点赞”。有些人甚至分享了他们被解雇时的视频。
这个简单的发布行为挑战了人们的固有思维，即“被解雇后普遍感到羞愧并保持沉默”。发帖的人称，这有助于他们应对裁员经历，同情和他们处境相同的人，并为未来就业建立人脉。
黛扎・布朗（Daizha Brown）曾在营销团队工作，该团队为小企业推广 Facebook 的服务。在收到解雇通知后 1 小时内，她就在 TikTok 上发帖。
她在接受采访时说：“我当时惊呆了，不敢相信它会出现在我的收件箱里。”她指的是那封通知她失去工作的电子邮件。住在西雅图的布朗现在正利用 TikTok 平台，用一系列名为《裁员后的日子》的视频记录自己的生活经历。
布朗在视频中称：“现实已经摆在眼前。这是我的旅程？我已经准备好去寻找自己和其他人始终在告诉我的‘更好的东西’。但最困难的部分是‘活在现在’。我要一步一步来。我知道，未来的我正在为我欢呼。”
布朗收到的大多数评论都表达了对她的支持，许多人都在关注她的近况。布朗说，TikTok 提醒你，你并不孤单，因为快速搜索“裁员”字眼儿会出现数以十计如何应对失业的视频。她说：“如果你每天都在哭泣，这种日子可能会十分难熬。但你也会看到，还有其他人每天也在哭泣。这让我们知道，失业并非个例，很多人都在经历同样的事情。”
梅根・阿罗约 (Megan Arroyo) 也被 Meta 解雇，她在该公司从事招聘工作。她在采访中说：“当裁员发生时，我知道将有 11000 人失去工作。因此，我不是唯一经历多种复杂情绪的人，既为失业感到失望和悲伤，也因自己曾为一家如此伟大的公司工作而自豪。”住在芝加哥的阿罗约说，她在看到有些人发布类似 TikTok 视频后交了几个朋友。
阿罗约称，绝大多数评论都是积极而友善的，人们在职业社交网站 LinkedIn 上将她列为好友，并主动为其推荐工作。但也有些人持批评态度，认为在网上谈论工作可能存在风险。比如有人评论称:“哦，你在网上哭了，如果我是招聘经理，我绝不会雇用你。”对此，阿罗约驳斥称：“好吧，那太好了，但我真的不在乎。”
经济不确定性的影响正逐渐超出科技领域范畴。马尔贾纳・马苏蒂（Marjana Maksuti）曾在”全球公民组织“从事营销工作，这是一个旨在结束极端贫困的非盈利组织，但她上周失去了在纽约的职位。
马苏蒂称：“丢掉工作是一种耻辱，这可能是我们一生中遭遇过的压力最大、最孤独的经历之一。但我确实认为，对许多人来说，分享和公开这些经历非常重要，因为这真的能让人们走到一起，让他们不会感到孤立。”
乔丹・吉布斯 (Jordan Gibbs) 本月被从 Lyft 纽约招聘团队解雇。她说自己现在每天都在发视频，旨在对抗遭到情绪打击后出现的麻木。吉布斯在接受采访时称：“基本上，我每天都得想办法让自己起床。如果我每天都努力拍摄自己被解雇的生活，这将帮助我真正取得进展，完成某些事情。”自那以来，吉布斯已经发出了几十份简历，并参加了几家公司的面试，包括 TikTok 本身。
在 11 月份之前，吉布斯有大约 1000 名粉丝，其中大部分是她的朋友、同事和其他熟人。但在她开始发布失业视频大约两周半时间里，这个数字几乎增加了两倍。她笑着说：“我不想成为名人，那真的不是我的风格。但失业视频的影响范围超出了我的预料，似乎每个人都经历着相似的事情，有很多人找到了安慰，并对我的拍摄产生兴趣。”
自从吉布斯开始分享失业经历以来，她已经看到其在科技行业的许多朋友分享了类似的内容，通常每周都会有更新。吉布斯说：“推特就像是你发泄怒火的地方，Instagram 则可通过各种照片完美展示了你的生活，而 TikTok 社区有些非常特别的东西，自然而然地让人被吸引。”
广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，IT之家所有文章均包含本声明。