12 月 31 日消息，美国劳动关系委员会（NLRB）在一份起诉书中指控，特斯拉限制佛罗里达州员工讨论薪酬或工作条件等事宜，这违反了劳动法。
起诉书的日期为 9 月 1 日，这份由坦帕市 NLRB 一名地区主管签署的声明称，去年底和今年初，特斯拉违反了相关法律，因为该公司“告诉员工不要与其他人讨论薪酬”，也不要讨论另一名员工的解雇问题。
美国媒体通过《信息自由法案》获得的这份文件还显示，特斯拉管理层还一再“告诉员工不要向更高级别的高管抱怨”工作条件。
起诉书中说，这些事件在过去一年内发生在特斯拉的奥兰多办公室。特斯拉及其律师没有立即回复置评请求。
NLRB 发言人凯拉・布拉多（Kayla Blado）在一封电子邮件中表示，法官将在 2 月份的听证会上听取有关佛罗里达州申诉的辩论。如果各方不达成和解，将向行政法官起诉这些指控。
NLRB 地区负责人提出的投诉由该机构法官审议，申诉可以上诉到华盛顿的 NLRB，然后上诉到联邦法院。该机构有权命令公司恢复被解雇员工的职位并补发工资，但通常不能要求高管对被指控的不当行为承担个人责任，也不能发布任何惩罚性赔偿判定。
特斯拉过去曾与 NLRB 发生过冲突。NLRB 去年裁定，特斯拉多次违反劳动法，包括解雇一名工人联合会活动人士。该委员会还要求特斯拉首席执行官埃隆・马斯克（Elon Musk）删除一条推文，因为其涉嫌威胁劳动组织者。特斯拉否认有不当行为，并正在联邦法院对这一裁决提出上诉。
今年早些时候，一名联邦法官将陪审团在针对特斯拉的种族歧视案件中裁定的 1.37 亿美元损害赔偿金降至 1500 万美元。
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