北京时间 2 月 25 日消息，推特老板埃隆・马斯克 (Elon Musk) 一再声称，推特正处于财务崩溃的边缘。然而，该公司与 1000 多名被解雇员工进行法律斗争所要承担的成本可能足以让它彻底崩溃。
劳工律师香农・莉丝-莱尔登 (Shannon Liss-Riordan) 透露，她已经代表推特员工提交了 1300 项个人仲裁案件，这些员工是在马斯克去年接管推特后不久被解雇的，还有更多的案件正在处理中。这些在去年 11 月被解雇的前推特员工表示，他们得到的遣散费承诺要比马斯克上个月最终提供的遣散费要好得多。
根据几家律师事务所提供的信息，整个仲裁过程通常需要花费 10 万美元左右。企业通常要求员工同意以私下替代方式解决纠纷，而不是更为公开的诉讼。仲裁费用通常是雇主的负担，因为员工通常无法承担雇主实质上强迫他们所做事情的高昂成本。
据此计算，马斯克可能需要花费超过 1.3 亿美元 (约合 9 亿元人民币) 来应付迄今为止员工提交的仲裁案件。对于马斯克所称面临破产风险的推特来说，这笔费用似乎是天文数字。为了避免破产，马斯克一直在削减成本，将员工总量削减到十多年来的最低规模，并突然关停了一个主要数据服务器，关闭了世界各地的办公室，还停止支付租金。
“推特的雇佣协议规定这些纠纷将单独仲裁，所以这就是我们正在做的事情，”莱尔登表示，“我们期待着有一天，马斯克恢复理智，意识到支付亏欠员工的钱是一件成本低得多的事情。”
一些前推特员工正在与其他律师合作，包括布鲁姆律师事务所 (The Bloom Firm) 的丽莎・布鲁姆 (Lisa Bloom)、律师事务所 Kamerman, Uncyk, Soniker & Klein 的阿基瓦・科恩 (Akiva Cohen)。此外，被解雇的推特员工还向美国联邦法院提起了几起集体诉讼。除了一些属于受保护阶层的主张外，这些诉讼还为提起仲裁的员工提出了类似的遣散费主张。
违反遣散费承诺
总体来说，前推特员工表示，公司之前的管理层曾明确并反复向他们承诺，如果他们在马斯克接管后被解雇，他们获得的遣散费包括“等于或高于”两个月的基本工资、三个月的股票归属、按比例分配的奖金，以及用于支付持续健康保险的现金。这一承诺也包含在了马斯克和推特签署的合并协议中。
然而，马斯克只为被解雇员工提供了一个月的基本工资作为遣散费。他公开宣称向工人提供了三个月的工资作为遣散费，但他似乎把它与数千名员工被纳入的“非工作”就业时期混为一谈。在此期间，员工们继续领取工资。美国国家劳动法要求企业在大规模裁员时给予一定的通知期。
为了获得这一个月的遣散费，前推特员工必须签署一份离职协议，放弃他们的诉讼或仲裁权利以及任何奖金或股票分红。该协议还实际上禁止他们谈论马斯克、推特或他们在公司的经历。数千名员工选择拒绝签署该协议，许多人已经就如何应对遣散费协议咨询了律师。
无论如何，美国国家劳动关系委员会 (NLRB) 的一项新决定已经认定，在遣散协议中经常包含的保密和非贬低条款，就像那些给予被解雇推特员工的条款，违反了国家劳动关系法。如果联邦法院支持 NLRB 的这一决定，它实际上会使得遣散协议中的所有此类条款变得无效。即使是那些已经签署了马斯克提供的离职协议的相对较少的推特员工，他们今后也可以自由地谈论推特。
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