北京时间 3 月 9 日早间消息，据报道，过去一年中一共有两名员工对亚马逊创始人杰夫・贝索斯（Jeff Bezos）旗下商业太空公司蓝色起源（Blue Origin）公司发起了诉讼，声称该公司歧视大龄员工。
一份提交给洛杉矶高级法院的诉讼显示，去年 9 月，蓝色起源公司的一名前航天软件工程师克里斯蒂安・伯瑞乌（Cristian Bureriu）对这家杰夫・贝索斯（Jeff Bezos）旗下的火箭公司提起了诉讼，声称其主管告诉他要寻找年轻的候选人来替代他，因为“年轻的人更容易指导”。
伯瑞乌在他的起诉书中表示，在他为蓝色起源工作的三年多时间里，公司“逼走”了大约 20 名年龄超过 40 岁的员工，并用 20 多岁和 30 多岁的人取代他们。该工程师声称，他面临骚扰和报复，并在向人力资源部门报告后被解雇。此外，在被解雇前，他还请了病假，并要求提供特殊便利，以便继续在家工作，而不是进入蓝色起源公司在华盛顿州的设施。
蓝色起源的发言人没有回应置评请求，该案件在去年 12 月被转入了私人仲裁。
据报道，除了伯瑞乌之外，还有另外一名员工因年龄歧视对蓝色起源发起了诉讼。今年 1 月，一位名叫大卫・罗万（David Rowan）的员工对该公司提起的诉讼称，伯瑞乌的指控“提出了令人信服的间接证据，支持对蓝色起源公司故意年龄歧视的认定”。
罗万在他的起诉书中称，在两年的时间里，他申请了该公司 14 个不同的职位，但从未收到工作邀请。媒体援引罗万的起诉说，他声称蓝色起源公司在面试过程中向他提问以确定其年龄。
此前的报道显示，蓝色起源的招聘过程包括一篇关于载人航天的文章和一个 5 小时的小组面试。
这并不是蓝色起源第一次面临前雇员的批评。2021 年，蓝色起源的前员工沟通主管亚历山德拉・艾布拉姆斯（Alexandra Abrams）与一个自称是蓝色起源 21 名前任和现任员工的团体一起发表了一封公开信。在信中，Abrams 和其他人指责蓝色起源培养了一种性别歧视的工作文化，而且为了赢得亿万富翁之间的太空竞赛而牺牲了安全。
当时，蓝色起源公司的一名代表表示，该公司不会容忍骚扰行为，并将调查这一说法。该公司表示，艾布拉姆斯是在被反复警告有关联邦出口管制条例后被解雇的，尽管艾布拉姆斯对媒体表示她从未收到过这些警告。
蓝色起源公司发言人在当时表示：“我们坚持我们的安全记录，并相信新谢泼德号（New Shepard）是有史以来设计或建造的最安全的航天器。”
自从该公司在 2021 年 7 月发射其首次载人任务，将贝索斯和其他三人送上太空边缘以来，该公司遇到了多个挫折。该公司的新谢泼德号太空旅游舱在去年 9 月发射的逃生舱门出错后，已经停飞了几个月。
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