IT之家 4 月 23 日消息,近日一位蔚来汽车的员工爆料,自己在过去的半年里累计加班了近 500 小时,并且进急诊 3 次,此话题也已登上微博热搜榜。
当事人陈女士说,她是产品运营的负责人,平时要参与很多项目。此前她曾患急性肠胃炎,最近一次体检还发现有 21 处异常。加班期间她多次出现发烧、呕吐、腹泻等症状,去了急诊 3 次。
据沸点视频报道,陈女士提供的与 HR 沟通的录音显示,HR 称公司不鼓励加班,是自愿加班,为了用户需要,可能需要一些额外的付出。经过协商 HR 提出,如果陈女士离职,同意给予总计 12 万元的赔偿,但之后陈女士不能再发声。
截至IT之家发稿前,蔚来官方尚未对此事进行回应。
这个事件引起了很多网友的关注和共情,因为很多民营企业的老板或领导对员工的加班没有规范和限制。长期加班会损害员工的身心健康,也会剥夺他们的个人时间和家庭生活。根据我国《劳动法》的规定,用人单位如果因为生产经营的需要要延长员工的工作时间,必须经过工会和员工的协商同意,一般每天不能超过一个小时;在特殊情况下可以延长到三个小时,但必须保证员工的身体健康,并且每个月不能超过三十六小时。
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