IT之家 4 月 25 日消息，此前消息称，晶圆代工龙头台积电 4 月 24 日对员工发出底薪调薪通知，今年度平均调薪幅度达 4％～5％，低于去年的近 10%，预计 25 日入账工资中就可看到。
据台媒《联合新闻网》消息，台积电内部员工讨论区中，有员工抱怨公司今年不调整资本支出，反而缩减调薪幅度，还称竞争对手三星和英特尔也没这么小气。
但随后有资深员工反击，资本支出是为公司长远发展，如果不扩增产能，未来会失去获利成长的动能，“上层目光放远，基层只看眼前”，与其抱怨调薪幅度不够，不如好好认真工作。
台积电发言人证实公司敲定今年调薪幅度，但不对外透露调薪幅度。
台积电表示，每年都会进行年度例行性调薪，2021 年为满足员工希望能将部分分红转为每月薪资的需求，2021 年进行结构性大幅薪，调幅高达 20%，2022 年 4 月的年度例行性调薪也近 10%。
受到半导体景气下滑，台积电预计今年营收将连续两季度下滑，但仍反映物价持续上涨等通膨因素，台积电今年敲定薪资调涨约 5%，幅度低于去年，实际调幅仍依个人绩效、年资及职等不同而有差异。
据IT之家此前报道，台积电发布了 Q1 季度财报，营收 5086.3 亿新台币（当前约 1144.42 亿元人民币），同比增 3.6%，环比减 18.7%，净利润 2069 亿元新台币（当前约 465.52 亿元人民币），同比增长 2.1%，环比下降 30%，超出市场预期，但这是 4 年来最小增幅。
台积电预计 Q2 季度销售额 152 亿美元至 160 亿美元；预计第二季毛利率在 52-54%，预测全年资本支出 320 亿美元至 360 亿美元，相比外界的传闻而言没有削减投资。
此外，台积电接连两年招募 8000 人。台积电也已启动今年人才招募，将对外招募 6000 名新员工。
广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，IT之家所有文章均包含本声明。