北京时间 4 月 18 日，特斯拉公司已经启动了全球裁员，其主要市场美国和中国成为了重灾区。那么，特斯拉是如何补偿美国被裁员工的呢，和中国有何区别？
中国赔偿方案
国内媒体报道称，特斯拉中国区裁员涵盖多个部门，一些部门已裁员完毕，销售人员是“重灾区”。因为特斯拉所有门店采用直营模式，门店销售也属于被裁员工的候选范畴，本次中国区裁员的比例可能超过 20%。针对被裁员工的赔偿标准为“n+3（即在本单位工作年限加 3 个月）”倍的工资。
知情人士称，此次裁员有的部门将优化 30% 至 40%，个别部门优化 50%。其他部门普遍在 20%，补偿从“N+1”到“N+3”，当天谈完即走便是“N+3”。
美国赔偿方案
在美国，特斯拉的裁员行动也很迅速。据美媒报道，特斯拉 CEO 埃隆・马斯克 (Elon Musk) 在当地时间 4 月 14 日发布全员信，宣布全球裁员逾 10%。随后几个小时内，特斯拉就向个别受影响的员工发出了裁员通知，告诉他们将在“48 小时内”收到离职赔偿金信息。
特斯拉的这些通知发送到了员工个人电子邮件账户中。特斯拉在邮件中称，他们已被解雇，立即生效。几名前员工表示，他们几乎在同一时间被剥夺了访问特斯拉内部系统的权利。
那么，特斯拉在美国是如何赔偿员工的呢？据五名特斯拉前员工透露的信息，该公司似乎向被裁员工提供了 2 个月的离职补偿金，这意味着他们的工资将支付到今年 6 月 14 日。这些离职补偿金似乎并没有根据员工在特斯拉的工作年限来计算，因为在特斯拉工作几个月到几年的员工得到的补偿金是一样的。
根据美国《工人调整和再培训通知法》(WARN Act)，员工人数超过 100 人的企业在进行大规模裁员前必须提前 60 天通知员工。如果没有得到适当的提前通知，被解雇的员工有权获得最多 60 天的工资和福利。现在，特斯拉恰好提供了 2 个月的离职补偿金，即便是违反《工人调整和再培训通知法》，也足够支付处罚费用的。
根据美媒看到的一份补偿方案，特斯拉还为通过该公司上保险的员工支付两个月的 COBRA 健康保险费用。COBRA 的全称是统一综合预算协调法案，是一项允许员工在主动离职或被解雇后继续让雇主担保的健康保险。
离职条款
为了获得补偿金，被解雇的员工必须签署一份合同，该合同禁止他们参与任何针对特斯拉的诉讼或大规模仲裁，禁止他们分享公司的任何商业秘密，也禁止他们公开诽谤特斯拉。这些都是离职补偿协议中比较标准的条款。
离职补偿协议显示，特斯拉要求被裁员工在收到协议后 5 个工作日内签署，员工将在解雇之日后 45 天收到补偿金。
虽然特斯拉一夜之间就开始通知离职补偿信息，但几名受到裁员影响的特斯拉员工表示，截至当地时间周三上午，他们还没有收到补偿信息。
这些离职协议不包括任何有关股权奖励或未使用带薪假期 (PTO) 的信息。特斯拉在周二发给被解雇员工的一封离职邮件称，特斯拉员工从被解雇之日起“有 30 天或 3 个月 (或两者都有) 时间”来行使他们的已归属股票期权，员工在被解雇日之前积累的带薪假期将在他们的最终工资中得到支付。
截至发稿，特斯拉尚未就此置评。
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