IT之家 7 月 2 日消息，得益于近几年人工智能领域的火热发展，英伟达的市值一飞冲天，自 2024 年初以来，英伟达的股票价格增长了 151%，在过去五年中股价更是飙升了 3500%，市值一度达到了 3.3 万亿美元（IT之家备注：当前约 24.05 万亿元人民币），超过了苹果和微软，成为人类历史上市值最高的上市公司。
这一飞冲天的股价也让英伟达的员工们赚的盆满钵满。据悉，在英伟达工作满五年的员工现在身价大概率都已超过百万美元。根据 Levels.fyi 的估算，英伟达的一名产品经理 (职级为 8 级中的第 3 级) 每年获得的股票价值约为 77,700 美元。Entrepreneur 杂志结合 Finlo 的投资计算器进行了测算，如果一名员工在 2019 年获得价值 77,700 美元的股票，那么仅仅这部分股票到今天市值就已超过 160 万美元，这还不包括近年来积累的其他股票奖励。
用同样的方法计算，一位初级软件工程师五年来的股票收益将近 50 万美元，资深解决方案架构师能达到 130 万美元，而四级数据科学家仅仅依靠最初的授予股票就能拥有 200 万美元的身价。
乍一看，员工因公司成功而变得富有似乎是一件好事，但英伟达也面临着如何让这些已经实现财务自由、处于“半退休”状态的百万富翁员工保持工作动力的难题。据报道，在去年 12 月的一次全体员工会议上，英伟达 CEO 黄仁勋就不得不面对关于部分员工“半退休”状态的问题。据悉，员工之间的关系变得日益紧张，一些新员工觉得，部分老员工开始“躺平”了，根本没有尽到自己的工作责任。
黄仁勋的应对策略是鼓励每位员工对自己负责，成为自己时间的“CEO”。
那么，既然已经实现了财务自由，为什么这些员工还会选择留在英伟达，而不是直接离开公司呢？答案或许在于英伟达的企业文化。
浏览英伟达的文化页面，可以发现该公司强调“一个团队”和“没有政治斗争，没有等级制度”的理念。麻省理工学院 (MIT) 对英伟达员工进行的一项评估发现，该公司的文化价值观与其员工在工作场所的体验高度一致。与数百家其他大型公司相比，英伟达的企业文化水平远高于平均水平。
正如一位 Reddit 用户在相关帖子里所说，“如果热爱这份工作，并且公司为此提供了丰厚的回报，为什么要离开呢？”
广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，IT之家所有文章均包含本声明。