更新：《内部讲话让 3 人干 5 人的活？奇瑞回应：正常行业绩效管理法则被歪曲解读了》
IT之家 8 月 6 日消息，近日，一份奇瑞 7 月份内部经管会会议精神文件在网上流传。据截图显示，7 月 12 日奇瑞控股集团公司经营管理委员会召开 7 月份会议。会议提到，要坚持提高人员效率，人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中，特别要围绕人员“345”的策略，研究人员效率、工作质量和工作能力提升。
网络流传文件称，提高人效不可理解为简简单单的加减法，在真正实现 3 个人干 5 个人的活拿 4 个人的工资的同时，也要加强员工关怀服务，对他们的健康幸福负责。文件要求奇瑞人事部门要深刻复盘，提高加班的效率，坚决杜绝无效加班、没有质量地加班。
对于上述文件内容的真实性，截至IT之家发稿，奇瑞暂未进行回应。有内部员工对新浪科技表示，“不清楚，没见过”。
今年 7 月初，一位认证为“奇瑞员工”的网友发帖引发热议，称奇瑞汽车内部存在强制加班行为，每周加班时长需大于 20 小时并且没有加班费，仅补贴 10 元餐补。另外，员工加班调休时间严格限制，部分部门禁止调休申请、禁止请假，还会依照加班时长进行末位淘汰。帖子还称，为了掩盖加班事实，员工的默认显示打卡下班时间为 17:00。
奇瑞控股集团 2024 年 7 月销量数据显示，7 月销售汽车 195759 辆，同比增长 30.1%。
奇瑞品牌：7 月销量 123123 辆，同比增长 20.4%；1-7 月销量 829890 辆，同比增长 38.3%；
星途品牌：7 月销量 14443 辆，同比增长 26%；1-7 月销量 68890 辆，同比增长 28.3%；
捷途品牌：7 月销量 41106 辆，同比增长 91.1%；1-7 月销量 264661 辆，同比增长 97.7%；
iCAR 品牌：首款产品上市 5 个月，7 月份销量 6065 辆；今年以来累计销量 31651 辆。
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