IT之家 11 月 19 日消息，据财联社报道，今日字节跳动发布全员邮件，加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。
最新调整为，字节跳动上调了年终激励的月数上限 —— 即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。新的激励方案将在 2024 全年绩效评估中正式应用。
IT之家注意到，今年 1 月，字节跳动已更新年终激励方式，年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为 3 个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。
公开资料显示，自 2017 年以来，字节跳动每年两次向员工提供期权回购机会，最近一次在 2024 年 10 月，回购价为每股 180.7 美元。近年来，字节的期权回购价格保持着较为稳定的增长，以 2023-2024 两年期间为例，已从每股 155 美元增长至 180.7 美元，年化增幅约 8%。
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