近日，职场社区和社交平台脉脉正式发布雇主品牌建设产品“职得去公司榜”。“职得去公司榜”是根据脉脉的雇主指数排名得到的结果。在今年的“职得去雇主评选”活动中，脉脉首次将雇主指数计入“年度职得去公司”评选的主要考量因素，并占 60% 的权重。
脉脉职得去公司榜在今年 8 月上线试运营，于 2024MAX 年度职场盛典正式发布。该榜涵盖了总榜、飙升榜、各个行业榜等 17 个榜单。在林凡看来，很多企业无法与科技巨头直接进行对比，但可以获得在垂直领域的排名，和竞品对比，更好的体现自身优势。截至发稿，字节跳动位列总榜和互联网行业榜首位，小鹏汽车位于汽车行业榜第一名。
脉脉创始人兼 CEO 林凡表示，脉脉成立 11 年以来，已经成为中国职场第一大平台，积累了 1.2 亿用户，很多大中型企业 60%-70% 的员工都活跃在脉脉平台，由此产生了海量关于工作强度、团队氛围、薪酬福利、年终绩效、面试面经、入 / 离职体验等多维度的评价和口碑数据。脉脉将这些口碑量化计算得到“雇主指数”。“职得去公司榜”就是根据脉脉的雇主指数排名得出的。
林凡介绍，脉脉职得去公司榜有三个显著特点。第一是量化呈现。企业在员工、职场人心中的评价经过量化之后，更容易进行衡量和对比。第二是客观呈现。脉脉基于 11 年职场大数据训练的专属大模型，能够智能化地计算分析不同企业的热度、影响力和正负情绪反馈等海量数据，能够有效规避主观因素干扰，客观反映雇主口碑。第三是长效展示。雇主指数是基于企业近一年的口碑数据量化分析得出，让企业长期积累的雇主口碑能够得以沉淀。同时每天进行动态更新，让公司的每一次改进都能在数据上得到高效反馈。
脉脉社区内容创作者、曾就职于某万人以上规模企业的 Sharry 分享道，脉脉帮她打破了职场信息差，这对于职场人来说非常有价值。例如决定是否接受一家公司的 offer 之前，她会在脉脉上搜索其他人对这家公司的评价。在实习期就开始使用脉脉的 Sawyer 认为，脉脉像是职场人的大众点评，职场人可以在脉脉上找到行业趋势、公司待遇、岗位适配等多维度信息。对 Sawyer 来说，脉脉在提供面试和工作机会的同时，更是一个 offer 筛选机。
据悉，首次将雇主指数计入评选考量因素的“2024 年度职得去公司”评选结果也已揭晓，字节跳动、小红书、吉利汽车集团、小鹏汽车等企业获颁“2024 年度职得去雇主”奖项。同时，京东集团、美团、SHEIN 等 5 家企业获得“应届生好评雇主”奖项；京东科技、荣耀、上汽通用汽车等 5 家企业获得“技术人才焦点雇主”奖项；博世中国、屈臣氏中国等 5 家企业获得“最受欢迎外企”奖项，趣丸科技、商汤科技、智谱获得“大模型领域卓越雇主”奖项。
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