IT之家 3 月 29 日消息，英特尔向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件显示，公司前首席执行官帕特・基辛格（Pat Gelsinger）在 2024 年 12 月离开公司后，将获得高达 785 万美元（IT之家注：现汇率约合 5705.4 万元人民币）的离职补偿。
其中约 700 万美元将在 18 个月内支付，包括年薪和目标现金奖金。根据协议，他将获得 125 万美元年薪的 18 个月补偿 —— 约为 187.5 万美元，以及 344 万美元 1.5 倍的目标现金奖金 —— 约为 516 万美元。
此外，他也将获得 2024 年的 82.22 万美元年度现金奖金，作为离职协议的一部分，他将放弃未实现的股权奖励。
英特尔表示，基辛格的离职补偿是在他同意以下条件后获得的：向公司放弃索赔；确认与保密和知识产权相关的义务；诉讼合作条款。
英特尔也透露，基辛格离职后的临时联席 CEO —— 首席财务官大卫・津斯纳（David Zinsner）和产品 CEO 米歇尔・约翰斯顿・霍尔索斯（Michelle Johnston Holthaus），将在本季度末各自获得 150 万美元的补偿，总计 300 万美元（现汇率约合 2180.4 万元人民币）。
英特尔新任 CEO 陈立武的基础工资为年薪 100 万美元（现汇率约合 726.8 万元人民币），外加 200% 的绩效奖金。
此外，陈立武还将获得价值 1440 万美元（当前约 1.04 亿元人民币）的长期股权奖励以及价值 1700 万美元（当前约 1.23 亿元人民币）的英特尔股票绩效奖励，这两项奖励都将在五年内兑现。
另外，他还将获得价值 960 万美元（当前约 6948.5 万元人民币）的股票期权，以及价值 2500 万美元（当前约 1.81 亿元人民币）的新员工期权奖励。通过计算可知，这份薪酬组合的价值高达 6900 万美元（当前约 4.99 亿元人民币）。
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